محتوای مقاله در ادامه

یکی از استان بزرگترین نقاط ضعف در موج اول بود که کمبود پرسنل در دراز مدت مراقبت از خانه شناخته شده به عنوان CHSLDs یا به دلیل کمبود پرسنل و یا اینکه کارگران تصمیم به ماندن در خانه و نه در معرض خطر ابتلا به ویروس. اما با پاداش ارائه شده برای افرادی که مایل به کار در این تاسیسات وجود دارد در حال حاضر 10,000 که در آموزش و در دسترس خواهد بود به کار با شروع در ماه سپتامبر.

Dubé گفت: او معتقد است که دولت قادر به حل مزمن کمبود تجهیزات حفاظت فردی به عنوان بسیاری از صرفه جویی در زندگی دنده در حال حاضر تولید شده در کانادا و در دسترس خواهد بود به مراقبت های بهداشتی کارگران در اینجا. اختلال در زنجیره تامین جهانی بوده است از جمله دلایلی است که ماسک های غشاء و فرآیندهای غشایی, دستکش و لباسهای بودند از جمله در تامین کوتاه مدت.

او گفت: این استان در حال حاضر در یک خودآزمایی دوره به دنبال چه به خوبی کار می کرد و در آن شکست شد در اوج شیوع و او می خواهد به اطمینان حاصل شود که سیستم سازگار به سرعت برای موج بعدی.

در میان تغییرات او می خواهم برای دیدن است برایمراقبت های بهداشتی کارگران برای تبدیل شدن به بیشتر های مشترک برای به اشتراک گذاشتن تاکتیک های که کار می کنند و کسانی که کمتر موفق هستند.

به عنوان مثال او با استفاده از یک شیوع اخیر در St-ژروم بیمارستان بود که ریشه در بخشی به دلیل یک تیم از مرکز بیمارستان de l’université de Montréal در آورده بود برای به اشتراک گذاشتن تجربه خود را.

“ما باید اطمینان حاصل شود که تیم ما که کار خوبی هم” Dubé گفت. “آنچه که ما در سنت ژروم بود یک مثال خوب از ما چگونه می تواند واکنش نشان می دهند بهتر است با آنچه ما تماس بگیرید با مگس کش زدن تیم. یک تیم در آمد با کارشناسان و قادر به کمک به این تیم وجود دارد و در جای خود قرار داده و اقداماتی را که آنها می دانند که کار می کنند و بر اساس تجارب گذشته.”

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.net