کسب و کار میزگرد مضر استاندارد جدید

X

داستان جریان

مقالات اخیر

از زمان به زمان در گذشته 150 سال سوسیالیستی ضربه گرفته شده نگه دارید در میان بخش قابل توجهی از جمعیت ایالات متحده. این ضربه بود اولیه راننده پشت 1880s populists’ جنبش و در میان ترقی خواهان در 1910s. آن ایدئولوژی غالب در میان سوسیالیست ها در دهه 1930 و در میان جوانان رادیکال و روشنفکران در دهه 1960 است. امروز مشابه وجود دارد جمع احساسات در حال اجرا از طریق امریکا است. اگر چه اکثر آمریکایی ها نه به نفع دولت کنترل بر وسایل تولید بخش قابل توجهی از جمعیت به نظر می رسد ترجیح می دهند که دولت به جای بخش خصوصی داده شود و اولیه کنترل بر اقتصاد ایالات متحده و یا بخش مهمی از آن است. در یک نظر سنجی اخیر 44% مورد علاقه دولت کنترل بر مراقبت های بهداشتی 35% مورد علاقه کنترل دولت بر دستمزد کارگران و 33% مورد علاقه اقتصاد گسترده دولت کنترل.

امروز همانطور که در گذشته جمع تمایلات سوخت خشم را در برابر یک سیستم است که آنها را به عنوان پس از درمان آنها را ناعادلانه بی اعتمادی عمومی و موسسات خصوصی و تخیلی باور است که طبیعت انسان را می توان تغییر به جهان را به مکانی بهتر است. آمریکا چپ را توسعه داده است یک قوی ضد تمایلات کسب و کار و مترقی سیاستمداران خواستار گسترده مقررات از فعالیت های کسب و کار confiscatory مالیات بر ثروتمندان و کلی توزیع مجدد درآمد.

به این محیط کسب و کار, میزگرد, مدیران اجرائی از بسیاری از امریکا بزرگترین شرکت اخیرا با صدور بیانیه ای اساسا تغییر آن از نظر هدف اساسی از شرکت های بزرگ ایالات متحده. این BRT است و اوراق آن دیرینه مشاهده (از سال 1997) که “پارامونت وظیفه مدیریت و هیئت مدیره است که به شرکت سهامداران…منافع سایر ذینفعان مرتبط هستند به عنوان یک مشتق از وظیفه به سهامداران.” در جای خود BRT تصریح می کند که شرکت های ایالات متحده باید با در نظر گرفتن منافع تعداد زیادی از ذینفعان از جمله کارکنان و مشتریان و جوامع است که در آن شرکت عمل همراه با سهامداران در هنگام ساخت شرکت تصمیم گیری. زمینه میزگرد جدید مشاهده است آن اعتقاد است که شرکت ها باید یک مسئولیت اجتماعی است که فراتر از نقش خود به عنوان تولید کنندگان کالا و خدمات در یک رقابت آزاد اقتصاد است.

کسب و کار میزگرد به بررسی رفتار شرکت های بزرگ ایالات متحده است خوش آمدید اما اشتباه به عهده دارد. این سازمان متشکل از بسیار مورد احترام رهبران هر دو در داخل و خارج از کسب و کار جامعه. جمعی خود را views حمل وزن زیادی در سیاست های عمومی مذاکرات در واشنگتن دی سی

اما به اعتقاد ما BRT جدید در بیانیه ای از اهداف شرکت است که سهامداران به عنوان یک “هم زد” در کنار سایر ذینفعان به خصوص بد تعریف از “جوامع” غلط است. این بیانیه آشنایی اعتبار به نادرست مشاهده از راه های آمریکایی کار به کسب و کار در اقتصاد امروز; آن اساسا misunderstands نقش است که کسب و کار در یک اقتصاد بازار آزاد; و آن را با شکست مواجه به نظر عملی دنیای واقعی عوارض ناشی از تنزل رتبه سهامداران منافع.

چگونه شرکت های آمریکایی به حداکثر رساندن ارزش سهام

نقد هدف به حداکثر رساندن ارزش سهام بر اساس این باور غلط که به منظور به حداکثر رساندن این ارزش کسب و کار باید به بدرفتاری کارکنان کوتاه-تغییر تامین کنندگان امکان استفاده از مشتریان و اقدامات است که آسیب به جامعه و محیط اطراف خود را. در واقع برعکس درست است. به حداکثر رساندن دراز مدت ارزش سهام نیاز به شرکت مطمئن شوید که کارکنان و تامین کنندگان در یک موقعیت قوی برای ایجاد کسب و کار موفق است. سرمایه گذاری در کارکنان را افزایش می دهد یک شرکت سرمایه انسانی و صادقانه ارتباط با تامین کنندگان اضافه ارزش به سرمایه فیزیکی آنها را فراهم خوبی حفظ روابط اجتماعی ایجاد می کند “نامحسوس” سرمایه است. مشتریان هستند, البته, نهایی ارزیابی یک محصول و یا خدمات شرکت. بد رفتاری هر یک از این ذینفعان و ارزش سهام کاهش خواهد یافت. رقابت از شرکت های که در حساب تمام ذینفعان خود را تضمین می کند این نتیجه.

اهمیت این وظیفه به حداکثر رساندن ارزش سهام

شرکت های بزرگ ایالات متحده باید نقش محوری در بهبود استانداردهای زندگی در آمریکا و سراسر جهان است. در اساسی ایالات متحده آمریکا, شرکت ساختار سرمایه گذاران در حال محافظت از مستقیم مسئولیت حقوقی برای شرکت ها اقدامات و سرمایه گذاران استخدام شرکت مدیران برای اجرای این شرکت است. سرمایه گذاران تامین سرمایه با خرید سهام شرکت و در عوض تبدیل به بخشی صاحبان شرکت و در آن موفقیت یا شکست است. این ساختار شده است بسیار مهم در اجازه دادن به شرکت ها برای جذب سرمایه کارآمد از طریق بازار سرمایه.

اما این تنظیم باعث ایجاد پتانسیل “آژانس مشکل” جایی که مدیران شرکت باید اهداف مختلف از صاحبان. به حداکثر رساندن ارزش سهام به عنوان برترین وظیفه مدیران شرکت به آدرس این مشکل با هماهنگی مدیریت اهداف و استراتژی و تصمیم گیری با صاحبان منافع است. آن را نیز فراهم می کند با صاحبان نسبتا روشن, راه ساده برای ارزیابی مدیران عملکرد و در نتیجه برای اطمینان از پاسخگویی. ارزش این ترتیب همراه با حاکمیت شرکتی قوانین که نیاز به مدیران و اعضای هیئت مدیره به خود شرکت سهام ثابت شده است بارها و بارها به عنوان شرکت های بزرگ عمومی بوده است پویا موتور پشت بهبود استانداردهای زندگی.

میلتون فریدمن و مسئولیت شرکت

نزدیک به 50 سال پیش میلتون فریدمن ساخته ناب مورد در برابر این ایده که شرکت های بزرگ تر به طور کلی مسئولیت اجتماعی است. به عنوان پروفسور فریدمن استدلال در سیستم ما مدیران شرکت در حال استخدام برای انجام این شرکت مسئولیت. آنها کارکنان شرکت صاحبان و مسئول به آنها. مدیران انجام کسب و کار خود را با توجه به خواسته صاحبان نمی خواسته های دیگران است. این رفتار البته موضوع به همه احزاب پیوستن به قوانین و آداب و رسوم جامعه و آداب و رسوم. در شرایط اقتصادی, مدیران شرکت های بزرگ عمل می کنند به عنوان عوامل از صاحبان که اصول. زمانی که مدیران صرف بودجه های شرکت های بزرگ آنها در حال گذراندن صاحبان پول است.

نیاز به شرکت های بزرگ به رفتار “مسئولیت اجتماعی” راه اگر آن را به معنی چیزی است که به نفع یک شرکت صاحبان واگرا از یک “اجتماعی” بهره با این حال تعریف مدیران باید در عمل در راه است که به نفع صاحبان. اگر مدیران انتخاب کنید به پرداخت برخی از کارکنان بالاتر دستمزد به “کاهش نابرابری” استخدام کمتر کارگران واجد شرایط برای “کاهش فقر” و یا خرید بالاتر از قیمت ورودی از تامین کنندگان محلی به “حمایت از جامعه” آنها صرف شخص دیگری پول; از جمله سخت به دست آورده پول از بازنشستگان و کارگران و سرمایه گذاران عادی در سراسر اقتصاد است. زمانی که تاثیر این اقدامات است که به کاهش بازده سهامداران این شرکت صاحبان پول است. زمانی که تاثیر قیمت بالاتر به مصرف کنندگان آن را به مصرف کنندگان پول است.

گرفتن پول مردم بدون رضایت آنها و با استفاده از آن برای رسیدن به اهداف اجتماعی است که به درستی به عنوان یک دولتی تابع. به اطمینان حاصل شود که این تابع اعمال می شود به عموم ترجیح اهداف اجتماعی با حداقل بار مالی دولت ما تا به استادانه درست شده مجموعه ای از کنترل و توازن است که از طریق نمایندگان انتخاب شده توسط مردم از طریق نمایشگاه و باز در انتخابات است. سیاست مسئولیت اجتماعی شرکت ها از سوی دیگر به مدیران شرکت های بزرگ و یا شرکت های بزرگ “ذینفعان” اقتدار را انتخاب کنید که اهداف اجتماعی برای رسیدن به و چه مقدار از پول مردم برای تخصیص به آنها. این سیاست circumvents تضمین های ارائه شده توسط دولتی سیستم کنترل و توازن و موثر اماکن قدرت مالیاتی در دست افراد غیرمنتخب. این به عنوان میلتون فریدمن نوشت: نزدیک به 50 سال پیش است “خالص و مخلوط نشده سوسیالیسم.” او نیز گفت که “غیر دموکراتیک.”

مضر عواقب BRT استاندارد

به عنوان یک موضوع عملی آن است که به سختی ممکن است که سیاست های اجتماعی تصمیم گیری تحت BRT استاندارد خواهد بود سمت چپ به مدیران شرکت های بزرگ که اشتغال مصمم است توسط یک هیئت مدیره متشکل صرفا از صاحبان. به احتمال زیاد بیشتر تابلوهای مورد نیاز خواهد بود به تشکیل از اعضای نمایندگی هر یک از ذینفعان یعنی شرکت کارکنان گروه های مصرف کننده تامین کنندگان و جامعه اند. در واقع الیزابت وارن در حال حاضر پیشنهاد نیاز به 40 درصد از کرسی هیئت مدیره بود اشغال شده توسط نمایندگان کارکنان شرکت و درخواست حمایت از BRT برای این مورد نیاز است.

جدید BRT استاندارد خواهد شد در نتیجه شرکت های بزرگ تصمیم گیری که در تعادل قربانی ارزش سهام در بازگشت برای دستیابی به دیگر هنوز مشخص شود با اهداف اجتماعی. مقادیر کمتر باعث خواهد شد سرمایه گذاران به کاهش ورود سرمایه های جدید به بخش. در ابتدا قیمت پرداخت خواهد شد توسط کنونی سرمایه گذاران از جمله میلیون ها نفر از بازنشستگان و کسانی که آماده شدن برای بازنشستگی در زمانی که سهم ارزش رها کردن. در نهایت به عنوان سرمایه در ادامه به کاهش قیمت خواهد شد و توسط کل جامعه به عنوان رشد اقتصادی را کند می کند و استانداردهای زندگی دچار رکود.

آسیب می کند پایان ندارد وجود دارد. تحت استاندارد BRT مدیران دیگر نمی خواهد به عنوان عامل از یک اصلی این شرکت ، آنها را به جای خدمت به طور همزمان به عنوان یک عامل از ذینفعان مختلف. هر یک از این استادان باید اهداف خود را. درگیری و تجارت آف اجتناب ناپذیر است. کارمند نمایندگان به دنبال خواهد پرداخت بالاتر و مزایای بازنشستگی در هزینه سهامداران ارزش های زیادی را در همان راه به عنوان کارمندان دولتی در حال حاضر در حال انجام است. گروه های مصرف کننده را در مخالفت با افزایش قیمت ها که به خوبی ممکن است توجیه در بازارهای رقابتی. نمایندگان جوامع محلی را در مخالفت با بستن کارخانه در جوامع خود با وجود شرکت گسترده دستاوردهای بهره وری از جابجایی امکانات تولید از جامعه خود را به دیگری.

این BRT پیشنهاد استاندارد های متعدد کارشناسی ارشد و متعدد اهداف دستور العمل برای عدم مسئولیت پذیری شرکت ها. با چند روش برای اندازه گیری و ارزیابی چقدر ارزش سهام شده است قربانی به دیدار با برخی تنها مبهم تعریف شده اهداف اجتماعی و متناقض ارزیابی توسط گروه های مختلف ذی نفعان تخته قادر خواهد بود به درستی ارزیابی مدیران عملکرد.

های متعدد کارشناسی ارشد و رقابت اهداف خواهد نزاع انداختن شرکت های حقوقی باتلاق به عنوان درگیری بر سر اهداف و اختلافات بیش از تناسب اقدامات برای رسیدن به این اهداف تولید کشمکش حقوقی و دادخواهی. امروز حتی با یک نسبتا روشن بالاترین وظیفه برای مدیران شرکت های بزرگ در خدمت یک استاد یک قطره در یک شرکت سهام اغلب تولید سهامدار پرونده های حقوقی. تصور کنید حقوقی است که یک سیستم با بسیاری از اساتید با اهداف متضاد ایجاد خواهد کرد.

عدم پاسخگویی بی پایان کشمکش حقوقی و دادخواهی را پایین آهسته یک شرکت تصمیم گیری ساخت و طول آنها زمان پاسخ. در نهایت پویایی شرکت های ایالات متحده بوده است بنابراین بسیار مهم برای ما افزایش استاندارد های زندگی را کاهش دهد.

مانند میلتون فریدمن ما سود کم و آسیب قابل توجهی از تلاش برای ایجاد شرکت های بزرگ دنبال “مسئولیت اجتماعی” سیاست. پیگیری ارزش سهام به عنوان برترین وظیفه است نه بیشتر از انجام سرمایه گذاری در کارکنان و ارائه ارزش به مشتریان و درمان تامین کنندگان نسبتا. همانطور که آدام اسمیت به ما اطلاع داد دو و نیم قرن پیش, پیگیری خصوصی ارزش است که بهترین راه برای ترویج گسترده تر منافع جامعه: “آن است که از خیرخواهی قصاب با آبجو یا بیکر که ما می توانیم انتظار ما شام اما از خود را با توجه به منافع خود.”

دستیابی به مسئولیت اجتماعی نتایج باید به سمت چپ به افراد جمع خود را به پایان می رسد و به انتخاب مقامات دولتی به اتهام درستی انجام دولتی مسئولیت. نباید از یاد برد که مدیران شرکت و سهامداران همراه با دیگر اعضای جامعه در حال خصوصی شهروندان و نیز رایگان می باشد به ملاقات شخصی خود مسئولیت های خود را به خانواده های خیریه و جوامع است. هنگامی که هر یک از اعضای صرف وقت و انرژی خود را برای دیدار با خود را انتخاب و مسئولیت آنها با استفاده از تلاش های خود را. حداکثر رساندن منابع جامعه را به اعضای حاضر در دسترس برای پاسخگویی به این مسئولیت است که بهترین دست آورد با حفظ بالاترین وظیفه شرکت های بزرگ ایالات متحده برای به حداکثر رساندن ارزش سهام.

جامعه کسب و کار می شده اند به مراتب بهتر خدمت تا به حال کسب و کار میزگرد خویشرا 1997 بیانیه و بیان نقش مهم شرکت های بزرگ ایالات متحده ایفا کرده و در بهبود کیفیت زندگی در ایالات متحده و خارج از کشور. تلاش برای جلب رضایت مترقی سیاستمداران تنها تشویق به تلاش بیشتر برای استفاده از شرکت های بزرگ ایالات متحده برای اهداف اجتماعی خود را.

tinyurlis.gdv.gdv.htclck.ruulvis.netshrtco.detny.im